掌声和欢呼声混在一起，持续了将近一分钟。


    夏冬站在台上，等大家安静下来。


    等了好久都没完全安静。


    他只好对着话筒说：“先别急着高兴，我还没说完。”


    大家这才慢慢收声，但脸上的笑容收不住。


    “涨薪是第一个消息，第二个消息是关于接下来的方向。”


    夏冬把话筒调低了一点。


    “下一阶段，公司有三个重点任务。”


    “第一，快看网全面发力移动端。pc端的流量红利已经见顶，未来的战场在手机上。移动端产品团队要在三个月内完成快看app的大改版，目标是把移动端的日活做到pc端的两倍。”


    “第二，盛夏os大屏版启动开发。手机只是起点，平板、电视、车载系统，盛夏os要覆盖所有屏幕。系统团队抽调专人成立大屏项目组，年底前出第一个可用版本。”


    “第三，gpu芯片。流片已经在准备中，如果一切顺利，年底进入量产准备阶段。这是盛夏科技在硬件底层最重要的一块拼图，只许成功。”


    他说完这三点，看了看台下。


    “我知道任务很重，但咱们什么时候怕过任务重？”


    台下有人喊了一句：“从来没怕过！”


    其他人跟着起哄。


    夏冬笑了：“行，那就这么定了。今晚聚餐，因为我们人太多了，所以给了你们部门领导权限，部门内你们自己选地方，人均三百内，公司报销。”


    台下又响起一阵欢呼。


    “最后一句话。”


    夏冬收起笑容，语气认真。


    “两年前我们从中关村大厦起步。”


    “两年后我们有了自己的园区，三千多人，业务做到了全球。”


    “再往后两年呢？五年呢？十年呢？”


    “我不知道答案，但我知道一件事。”


    “只要我们这群人还在一起干，答案就不会差。”


    掌声再次响起。


    这一次掌声持续的时间最长，中间夹杂着口哨声和叫好声。


    夏冬朝台下鞠了一躬，转身走下台。


    苏晚晴在后台入口等他，递过来一瓶水。


    “讲得不错，我眼睛都湿润了。”


    仪式结束后，各部门负责人回到各自的楼层，组织简短的部门会议，传达夏冬讲话里的业务方向。


    公关部这边，苏晚晴提前准备好的新闻通稿在下午四点准时发出。


    通稿标题是“盛夏科技成立两周年科技园一期正式启用全员涨薪20%”。


    内容涵盖了公司成立两年的核心数据、园区一期的基本情况、涨薪决定以及后续业务规划。


    通稿发出后十五分钟，微博上相关话题冲上热搜。


    “盛夏科技全员涨薪百分之二十”这个话题排在热搜第三位。


    评论区迅速热闹起来。


    一个叫“北漂小张”的网友发了一条：“别人家的公司系列。我在这边加班到秃头，人家不加班，还直接涨薪两成，这合理吗？”


    底下两千多条回复，最高赞的一条写着：“合理，因为那是盛夏科技。”


    一个叫“码农搬砖日记”的认证账号转发了通稿，加了一段话：“朋友在盛夏做开发，他说公司搬进新园区之后工位比之前大了一倍，茶水间有十二种咖啡，零食不限量供应。我酸了。”


    这条转发下面，有人问：“你们公司还招人吗？”


    码农搬砖日记回复：“我朋友说他们组还差两个后端，简历可以直接内推。”


    底下瞬间多了几十条“求内推”。


    一个id叫“产品经理秃头协会”的网友发了条长评：“说实话，作为从业者，盛夏科技这两年的扩张速度在行业里是现象级的。快看网从零到日活过亿用了不到两年，盛夏os直接让谷歌放弃安卓，红米手机把智能机价格打到了千元级别。最离谱的是，这家公司才成立两年。我有时候会想，他们老板到底什么来头，怎么每一步都踩在点上。”


    这条长评被转发了五千多次。


    评论里有人回复：“踩在点上？我感觉他是提前知道答案。”


    底下有人接：“你别说，你真别说。”


    贴吧上也出现了相关问题：“如何评价盛夏科技成立两周年及全员涨薪20%？”


    排名第一的回答来自一个认证为“盛夏科技前员工”的账号。


    “在盛夏工作过一年，后来因为家庭原因离开了。说说我的感受。这家公司最特别的地方不是福利好，也不是发展快，而是从上到下都有一种‘这事儿能成’的信念感。夏冬开会很少画饼，他说要做到什么目标，就一定有配套的资源和支持。涨薪这件事不意外，去年年底就发过一次特别奖金。不过百分之二十的幅度确实超出预期。”


    这条回答获得了三千多个赞。


    豆瓣上也有人开了帖子，标题叫“有没有在盛夏科技上班的姐妹来说说真实体验”。


    帖子下面回复不少，有个自称在盛夏公关部工作的姑娘写了一段：“加班是有的，但不是那种无意义的加班。项目忙的时候确实累，而且几乎没有什么闲的时候，老板不鼓励摸鱼但也不鼓励内卷。涨薪这个事是真的，刚收到hr的邮件确认了，下个月工资就按新标准发。最大的感受是，老板说话算话这件事在职场里太稀缺了。”


    微博上还有一个话题火了，叫“盛夏科技招人吗”。


    这个话题的阅读量在两个小时内突破了五千万。


    盛夏科技的官方招聘微博粉丝数从三万涨到了十二万。


    hr部门当天下午收到了超过两万份简历。


    人事总监梁远给夏冬发了条飞书消息：“你这一波涨薪宣告，比我花两百万做雇主品牌宣传的效果好十倍。”


    夏冬回了三个字：“不客气。”


    梁远又发了一条：“但是简历太多了，筛选工作量巨大，我可能要加人。”


    夏冬回：“加，该招就招。”


    当天晚上，湘菜馆两层几乎被盛夏科技包了下来。


    很多部门都选了这家距离盛夏科技园区最近的餐馆。


    夏冬带着苏晚晴在一楼转了一圈，跟每桌都碰了杯，喝的是红酒。


    苏晚晴喝的果汁。


    一鸣坐在二楼靠窗的位置，面前摆着一大盘剁椒鱼头，吃得满嘴辣椒油。


    陈默坐在他旁边，喝了瓶啤酒，难得没有聊代码。


    吴泽明、周毅、张涛、杨大海四个人最初的创始人坐一桌，玩起了骰子。


    王鹏飞和运营团队在一楼最角落的位置，跟手下拼酒，号称“一杯倒”的他居然撑了三轮。


    聚餐持续到晚上十点。