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第九百五十章 员工福利

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双十一的余温还未消退,爱付宝依然在提高自己在移动支付市场的份额。

赵若雪也陆续的安排一些员工赶往琴岛总部,整栋写字楼都放了快有一年,内部的装修进行了一些简单布置,具体的可以日后再弄。

天信金服的员工倒是对去琴岛没那么抗拒,首都虽然好,但房价超过他们的承受能力。

和首都比起来,琴岛的房价就要让人感觉亲切不少。

尤其是赵若雪还承诺,技术员工可以获得购房补贴。

技术等级越高,对公司的贡献越多,获得的补贴力度越大。

最顶级的人才,赵若雪都会考虑免费把房子分给他们。

每个顶级科研人才都是各家公司的心头肉,谁都舍不得放走。

目前天信金服的员工总数在三千人左右,其中技术岗员工的比例只有40%,海归技术专才的比例更是只有4%。

这个比例让赵若雪很不满意,之前的天信金服名气不大,但随着A轮融资结束,天信金服对人才的吸引指数显著提升。

不少海归技术专才也都加入了天信金服,这要比之前一个月都见不到一个加入好太多了。

赵若雪也和几个副总开会,就房子问题开始讨论,员工认购福利房享受的折扣比例多少,哪些员工可以获得免费住房。

副总丁伟开口道:“我建议按照员工对公司的贡献程度进行划分。”

另一个副总陈源摇头道:“有些员工刚加入公司,但对我们的技术研发也很重要,不能完全考虑贡献程度。”

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