郑远接着说：“有的官员有情人，但蒋金鹏没有。不是他不好色，而是他心有余而力不足。


    叶主任，这些都是传闻。传闻还说，蒋金鹏没有情人，也没有绯闻，是因为那方面不行。


    年轻时太风流了，身体玩废了。”


    叶行舟知道，有的官员通过情人等特定关系人受贿，但蒋金鹏没有情人，老婆又一身正气，那他通过谁受贿？


    “那你通过什么方式给蒋金鹏送钱？”


    “蒋金鹏有个朋友，叫董耀祖，做工程的，在江州有点名气。


    董耀祖和蒋金鹏关系不一般，据说两人认识二十多年了，蒋金鹏还是普通干部的时候，两人就认识了。


    蒋金鹏收钱，几乎都是通过董耀祖。


    要是想给蒋金鹏送钱，不能直接找他，只能找董耀祖。董耀祖再转给蒋金鹏。


    中间过了这一道手，既安全，又隐蔽。就算查，一时也查不到蒋金鹏头上。”


    你是怎么搭上董耀祖这条线的？”


    “是孙海涛点拨我的。我当副科长后，想当科长。


    我找孙海涛，孙海涛说，小郑，你业务能力不错，组织协调能力也不错，但提拔正科，我说了不算数，得大老板点头。


    大老板就是蒋金鹏。在任何单位都是如此，要想提拔，得一把手点头。


    我说，孙局长，您是我非常尊重的领导，也是我的伯乐，和您说话，也不用藏着掖着，蒋局长我接近不了啊。


    孙海涛笑了笑，我介绍一个人，董耀祖，你有什么想法，和他说就行。


    一次饭局，我认识了董耀祖。事后，我去了他家。


    董耀祖问我，是不是想进步？我说，不想进步的干部不是好干部。


    他说，想进步就好办，就怕你不想进步。


    他还和我说，在一个单位，要想获得提拔，首先得自己行。


    意思是自己不是扶不起的阿斗，具备上位的能力。


    其次，得有人说你行。光埋头苦干不行，要抬头看天，要被大家认可。


    要让大家，特别是领导知道你干了活，具备提拔的能力。


    最后，说你行的人得行。不仅要有群众基础，还要得到主要领导赏识，或者说，赏识、栽培你的人得说得上话。


    普通同事说十句，可能都比不上直接领导说一句。”


    郑远喝了一口水，接着说：“董耀祖说，小郑啊，你能来找我，说明你是个明白人。


    我刚才说的三条，自己行、有人说你行、说你行的人得行，你都具备了。


    你业务能力在局里数一数二，人缘也不错，现在就差最后一条，说你行的人得行。


    我说，董总，那您看，这个事怎么弄？


    董耀祖说，小郑，你的事就是我的事。


    蒋局长那边，我可以帮你说说话，推荐人才，添砖加瓦嘛。


    但是你也知道，领导那边，光靠一张嘴不行，得有诚意。


    我说，董总，规矩我懂。您说个数。


    董耀祖伸出五个手指头。


    我心里咯噔一下，五万？我说，董总，五万是不是少了点？


    董耀祖笑了，五万？我说的是五十万。


    我当时就愣住了。五十万，一年工资加奖金也就几万。


    不过，由于不时有老板给我送钱，五十万拿得出来。


    但五十万买个正科，价格也不便宜，又不是处级。


    我试探着问，董总，我工资奖金一年就那么多，能不能少点？


    董耀祖当即板着脸，你以为我是菜市场卖菜的，还能讨价还价？你不活动别人活动，科长就是别人，过了这个村，就没那个店了！


    他还说，工程管理科科长这个位置，一年经手的项目多少钱？很快就能回本。


    我一咬牙，说行。有董总出面，正科应该十拿九稳吧？


    董耀祖笑了，不成不收钱，这是信用。你为什么来找我？肯定是听了别人推荐，说明我口碑好。


    我送给董耀祖五十万现金，是用水果箱装的。


    过了一个月，局里调整中层干部，我果然被提为科长。”


    叶行舟问：“当上科长后，还给董耀祖，也就是给蒋金鹏送过钱吗？”


    “送过。不送不行啊。工程管理科科长这个位置，就是一块肥肉，谁都想咬一口。


    我不送，别人就送，领导如果不满意，就要换人。


    有一次，董耀祖暗示我，说局里可能要搞中层干部轮岗。我当时就慌了。


    工程管理科科长一年经手的项目几十个亿，我收了这么多钱，一旦轮岗，去一个清闲科室，就什么油水都没有了。


    而且，轮岗的时候，新来的科长如果翻旧账，我那些事就藏不住。


    所以我一听就急了，当天晚上就送给他十万。”


    “后来局里轮岗了吗？”


    “确实搞了一轮中层干部轮岗，但工程管理科没动。


    蒋金鹏在党组会上说，工程管理科任务重、专业性强，科长要保持稳定。”


    “所以，在市交通局，如果提拔，要花钱；提拔后保住好的位置，或者想换好的位置，也要花钱？”


    “是的。我每年给董耀祖送钱，董耀祖转给蒋金鹏。


    至于董耀祖是全部转给蒋金鹏，还是私自截留一部分，我不知道。


    蒋金鹏满意了，我的位置就保住了，位置在，油水就在。


    油水在，我就能继续送。这是一个循环。”


    叶行舟继续讯问：“你刚才说，通过董耀祖，给蒋金鹏送钱。你有没有直接给蒋金鹏送过？”


    “前几年，都是通过董耀祖。但最近两年，我直接送过。为我进了蒋金鹏的小圈子。”


    “蒋金鹏的小圈子？”


    “叶主任，在交通局，光干活不行，光送钱也不行。


    你得让领导把你当自己人。自己人和外人，区别很大。


    外人送钱，领导不敢收。自己人送钱，领导放心收。


    哪怕不送钱，领导也会为我们着想。因为是自己人。


    有一次，在一个小圈子聚会时，蒋金鹏说了这样一段话，我记忆深刻。


    他说，在单位里，领导需要三种人。


    第一种，是干活的人。


    这种人，单位离不开他，但领导不一定看得见他。


    因为他只会埋头拉车，不会抬头看路。


    第二种，是会来事的人。这种人，能替领导分忧，能帮领导处理一些不便出面的事。


    领导需要这种人，但不会把最重要的事交给他。


    第三种，是自己人。这种人，领导走到哪带到哪，好事想着他，难事护着他。


    蒋金鹏说，你们在座的，都是我信得过的人。”


    “你一共送给蒋金鹏多少钱？”


    “前前后后一百万左右。其实，叶主任，能把钱送出去，领导敢收，得到领导信任，也不容易。


    你想想，蒋金鹏当了那么多年领导，收过的钱不计其数。


    但他收谁的钱，不收谁的钱，心里有本账。


    外人送钱，他收得提心吊胆，因为不知道对方底细，不知道对方会不会说出去。


    自己人送钱，他才敢收。因为他知道，自己人不会出卖他。


    进了圈子，就等于绑在了一条船上。船翻了，谁都跑不掉。”